चंडीगढ़ 5 दिसंबर, 2024: यूजीसी के 16 दिवसीय सक्रियता के तत्वावधान में, आज यहां पंजाब विश्वविद्यालय (पीयू) में लिंग आधारित हिंसा को समाप्त करने के लिए जागरूकता अभियान का आयोजन किया गया।
पंजाब विश्वविद्यालय, चंडीगढ़ के महिला अध्ययन एवं विकास विभाग-सह-केंद्र ने विश्वविद्यालय के संकाय, गैर-शिक्षण कर्मचारियों, शोधार्थियों, छात्रों के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण अधिनियम, 2013) पर जागरूकता/संवेदनशीलता कार्यक्रम का आयोजन किया। वरिष्ठ संकाय और पूर्व अध्यक्ष, PUCASH, प्रो. मनविंदर कौर ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न से प्रभावी ढंग से निपटने के तरीके पर एक व्याख्यान दिया।
बाल विवाह का विरोध करने वाली भंवरी देवी, साथिन के खिलाफ यौन हिंसा का वर्णन करते हुए, वक्ता ने भंवरी देवी द्वारा सामना किए गए संघर्ष, विशाखा दिशा-निर्देशों की उत्पत्ति और यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की नींव के बारे में बताया। उन्होंने स्पष्ट किया कि दो दशक पहले, यौन उत्पीड़न के खिलाफ कोई प्रावधान नहीं था। 
आम धारणा यह है कि यौन उत्पीड़न की घटनाओं में, समस्या केवल महिलाओं के साथ होती है। यौन उत्पीड़न की घटनाएं सार्वजनिक और निजी दोनों जगहों पर होती हैं, और यौन उत्पीड़न के निहित/स्पष्ट पहलुओं पर चर्चा की गई। अपराधी के मानस में पितृसत्तात्मक लोकाचार/मानसिकता को समझने के लिए #Metoo आंदोलन के केस स्टडीज का विश्लेषण किया गया। यौन उत्पीड़न के खिलाफ शिकायत दर्ज करने में बाधा डालने वाली सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं पर प्रकाश डाला गया। वक्ता ने दोहरे अर्थ वाले चुटकुलों, पोर्नोग्राफी दिखाने और लिंग-असंवेदनशील भाषा पर जोर दिया। 
यौन उत्पीड़न के सूक्ष्म तरीकों पर भी विस्तार से चर्चा की गई। "यौन उत्पीड़न क्या नहीं माना जाता है", जैसे, बेहतर नौकरी प्रदर्शन के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन, कार्यालय नियम और काम करने की अपेक्षाएँ, का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया। लैंगिक चर्चा से जो व्यावहारिक समाधान सामने आए, वे थे अधिनियम के बारे में अधिक जागरूकता पैदा करना, पीड़ित की गोपनीयता बनाए रखना, शिकायत के घटक, शिकायत दर्ज करने के लिए दिनों की संख्या आदि। 
अगर कोई महिला यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करती है, तो कड़ी प्रतिक्रिया पर भी विस्तार से चर्चा की गई। शिकायत निवारण तंत्र में तेजी लाने और मौद्रिक निपटान के बिना सुलह पर जोर दिया गया। शिकायत साबित होने पर अनिवार्य कार्रवाई के प्रवर्तन पर भी जोर दिया गया। साथ ही, दुर्भावनापूर्ण शिकायत के मामले में, गलती करने वाले शिकायतकर्ता के खिलाफ कार्रवाई पर भी प्रकाश डाला गया। वक्ता ने व्यक्तिगत और संस्थागत स्तर पर अधिनियम के प्रभावी प्रवर्तन के लिए अधिक जागरूकता पैदा करने, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता और "एक सुरक्षित कार्यस्थल हर महिला का अधिकार है" का सुझाव देते हुए अपनी बात समाप्त की। संक्षेप में, NCRB के आंकड़ों से पता चला कि 25% बलात्कारियों को दंडित किया जाता है। 
डॉ राजेश के चंदर, अध्यक्ष, ने अपने उद्घाटन भाषण में एक ऐसे समाज का आह्वान किया जो लिंग आधारित हिंसा और बाल विवाह से मुक्त हो। महिलाओं के लिए एक समतावादी, सुरक्षित और समावेशी कार्यस्थल निकट भविष्य में लैंगिक समानता के लक्ष्य की प्राप्ति सुनिश्चित कर सकता है। अपने औपचारिक धन्यवाद प्रस्ताव में; सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, उन्होंने यूजीसी, नई दिल्ली, प्रो रेणु विग, कुलपति, प्रो रुमिना सेठी, डीयूआई, और प्रो वाई पी वर्मा, रजिस्ट्रार, और प्रो पाम राजपूत, प्रो मनविंदर कौर, प्रो मोनिका मुंजियाल सिंह, प्रो परमजीत सिंह, और डीसीडब्ल्यूएसडी आयोजन टीम को संवेदनशीलता कार्यक्रम आयोजित करने के लिए प्रेरणा, प्रोत्साहन और समर्थन प्रदान करने के लिए धन्यवाद दिया।
 विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) की सलाह के अनुसार हितधारकों को संवेदनशील बनाने के लिए विशेषज्ञ व्याख्यान-सह-कार्यशाला आयोजित की गई थी।