एसएएस नगर, 17 मार्च 2025- श्री अतुल कसाना, जिला एवं सत्र न्यायाधीश, एसएएस नगर के मार्गदर्शन में, जिला विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर ने स्मॉल वंडर्स स्कूल, मोहाली में 'कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम (पीओएसएच)' पर सेमिनार आयोजित किया, जिसमें महिला श्रमिकों द्वारा अपने-अपने कार्यस्थलों पर सामना की जाने वाली समस्याओं पर चर्चा की गई।
सुश्री सुरभि पराशर, सीजेएम-सह-सचिव, जिला विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर ने बताया कि पंजाब राज्य विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर ने 01.03.2025 से 31.03.2025 तक एक महीने तक चलने वाला अभियान "कार्यस्थलों पर महिलाओं की सुरक्षा" शुरू किया है। इस अभियान के तहत उन्होंने स्कूल के प्रिंसिपल, शिक्षकों और स्टाफ सदस्यों को पीओएसएच एक्ट के विभिन्न प्रावधानों के बारे में जानकारी दी और माननीय सुप्रीम कोर्ट द्वारा ‘विशाखा एवं अन्य बनाम राजस्थान राज्य’ मामले में दिए गए दिशा-निर्देशों पर चर्चा की। 
उन्होंने ‘ऑरेलियानो फर्नांडीस बनाम गोवा राज्य एवं अन्य’ मामले में दिए गए महत्वपूर्ण फैसले पर भी चर्चा की, जिसमें माननीय सुप्रीम कोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि अपीलकर्ता ने राजनीति विज्ञान विभाग में अस्थायी व्याख्याता के रूप में अपना कैरियर शुरू किया था। उन्हें उक्त विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया था। हालांकि, दो छात्राओं ने अपने दोस्तों के साथ विश्वविद्यालय में एक शिकायत प्रस्तुत की, जिसमें उनके हाथों शारीरिक उत्पीड़न का आरोप लगाया गया। 
अपीलकर्ता ने संकाय सदस्यों की मिलीभगत से कुछ मनचले छात्रों द्वारा उनके खिलाफ एक सुनियोजित साजिश का आरोप लगाया। जबकि, शिकायत समिति ने 18 बैठकों के बाद रिपोर्ट दी कि यौन उत्पीड़न का आरोप स्थापित हो चुका है और अपीलकर्ता का यह कृत्य भी गंभीर कदाचार और आचरण नियम के नियम 3(1)(III) का घोर उल्लंघन है और इस प्रकार, इसने उनकी सेवाएं समाप्त करने की सिफारिश की। न्यायालय ने माना कि समिति ने इस मूलभूत सिद्धांत की पूरी तरह से अनदेखी की है कि न्याय न केवल किया जाना चाहिए, बल्कि यह भी दिखना चाहिए कि न्याय किया गया है। ऑडी अल्टरम पार्टम के सिद्धांतों को इस तरह से हवा में नहीं उड़ाया जा सकता था।
यौन उत्पीड़न में सहकर्मियों का आचरण भी शामिल है जो मौखिक या शारीरिक रूप से उत्पीड़न करने वाला व्यवहार करते हैं, यौन प्रस्ताव, रोजगार, पदोन्नति या परीक्षा के बदले में स्पष्ट रूप से या निहित रूप से यौन एहसान के लिए अनुरोध या मांग, ईव टीजिंग, कार्यालय के बाहर मिलने के लिए अवांछित निमंत्रण, अश्लील टिप्पणियां या मजाक, किसी की इच्छा के विरुद्ध शारीरिक कारावास और किसी की निजता में दखल देना आदि जो किसी कर्मचारी या कंपनी को अपमानित या शर्मिंदा करने की क्षमता रखते हैं।
उन्होंने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए उठाए जाने वाले कदमों के बारे में विस्तार से बताया और उन्होंने उत्पीड़क से सीधे निपटने, ऐसा दिखावा न करने जैसे विभिन्न सुझाव देकर दर्शकों का मार्गदर्शन किया कि ऐसा हुआ ही नहीं, कथित उत्पीड़क को तुरंत सूचित करें कि व्यवहार अवांछनीय है, उत्पीड़न को रोकने की मांग करें।
इसके अलावा उन्होंने बच्चों के यौन शोषण के मामलों से निपटने के लिए यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण (POCSO) अधिनियम, 2012 के बारे में भी बताया। यह अधिनियम 14 नवंबर, 2012 से लागू हुआ। POCSO अधिनियम, 2012 बच्चों को यौन उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और पोर्नोग्राफी के अपराधों से बचाने का प्रावधान करता है। इस अधिनियम में विशेष न्यायालयों के माध्यम से रिपोर्टिंग, साक्ष्य रिकॉर्ड करने, जांच और अपराधों की त्वरित सुनवाई के लिए बच्चों के अनुकूल प्रावधान हैं। न्यायिक प्रक्रिया के हर चरण में बच्चे के हितों की रक्षा की जाती है। 
POCSO अधिनियम के तहत एक बच्चे का अर्थ 18 वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति है। इस अधिनियम के तहत किसी भी मीडिया की रिपोर्ट में बच्चे की पहचान का खुलासा नहीं किया जाएगा, जिसमें उसका नाम, पता, फोटो, पारिवारिक विवरण, स्कूल, पड़ोस या कोई अन्य विवरण शामिल है, जिससे बच्चे की पहचान का खुलासा हो सकता है