कर्मचारी आगे बढ़ने और पदोन्नति पाने के लिए बेचैन हैं। 15, 20 या 30 साल तक एक ही नौकरी करने के दिन गए। आज का कार्यबल कैरियर में उन्नति और अपने कौशल को विकसित करने के अवसरों की लालसा रखता है। किसी भी पिछली पीढ़ी की तुलना में, सामान्य रूप से युवा कर्मचारी और सहस्राब्दी अपने अगले नौकरी के अवसर पर विचार करते समय कैरियर में उन्नति और विकास को प्राथमिकता देते हैं। इसकी अधिक संभावना है। जिपिया के एक अध्ययन से पता चला है कि लगभग 76% कर्मचारी करियर विस्तार के अवसरों की तलाश में हैं, जबकि 2019 के एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला है कि अगर किसी अन्य नियोक्ता को आगे बढ़ने का अवसर दिया जाता है तो 86% कर्मचारी नौकरी बदल लेंगे। और स्थिति को और भी अनुकूल बनाने के लिए उपलब्ध अवसर अनंत हैं। आज प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल, विज्ञान, लॉजिस्टिक्स और कल्याण सहित मजबूत भविष्य की संभावनाओं वाले कई कैरियर मार्ग और कई उच्च-विकास उद्योग हैं। चुनौती ढेर सारे अवसरों का पता लगाने और यह जानने में है कि अपने लिए सही अवसर कैसे और कहाँ खोजें, क्योंकि आप अपने करियर की यात्रा में अगला कदम उठाते हैं। यदि आप इस आने वाले वर्ष में खुद को चुनौती देना चाहते हैं और अपने करियर के विकास को आगे बढ़ाने के लिए एक नया अवसर लेने के लिए तैयार हैं, तो यहां पांच आसान तरीके दिए गए हैं जिनसे आप करियर और नौकरी के अवसरों की पहचान कर सकते हैं और अपने करियर की संभावनाओं में तेजी ला सकते हैं: 1. रुझानों का अध्ययन करें कैरियर रुझानों के दो मुख्य प्रकार हैं: वैश्विक प्रकार (जिसका वैश्विक प्रभाव होता है और आपकी नौकरी या उद्योग को प्रभावित करने में कठिनाई हो सकती है); और उद्योग-विशिष्ट रुझान, जो छोटे पैमाने के होते हैं और उस उद्योग के भीतर परिवर्तनों तक सीमित होते हैं। इन दोनों प्रवृत्तियों को पहचानना और उनके साथ बने रहना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, हम पहले से ही जानते हैं कि प्रौद्योगिकी एक तेजी से विकसित होने वाला उद्योग है; लेकिन एआई के वैश्विक प्रभाव के साथ, यह एक ऐसी चीज है जिस पर आपको विचार करने की आवश्यकता है, भले ही आप तकनीक में काम नहीं करते हों क्योंकि इसका आपकी नौकरी और उसके भविष्य पर भारी प्रभाव पड़ सकता है। श्रम बाजार की जानकारी का अध्ययन करें, विभिन्न उद्योगों और भूमिकाओं में लोगों के साथ लक्षित साक्षात्कार आयोजित करें, और काम की दुनिया में क्या चल रहा है यह समझने के लिए कुछ खुदाई और विश्लेषण ऑनलाइन करें। इस शोध का संचालन करके आप उच्च कौशल के अवसरों की पहचान कर सकते हैं और श्रम की मांग अधिक होने पर छलांग लगा सकते हैं। 2. बाजार अंतराल को पहचानें सक्रिय रहें और अपने रचनात्मक समस्या-समाधान कौशल को काम में लाएं। एक उद्यमी के रूप में किसी उद्योग का विश्लेषण करें, और अपने आप से पूछें, "मेरे वर्षों के अनुभव, विविध विशेषज्ञता और अद्वितीय कौशल सेट के साथ, मैं अपने सुविधाजनक दृष्टिकोण से अर्थव्यवस्था में क्या अद्वितीय योगदान दे सकता हूं?" 3. सलाह सक्रिय रूप से तलाश करें आपकी नौकरी में सलाहकार, अधिमानतः कोई ऐसा व्यक्ति जो आपके उद्योग में अधिक वरिष्ठ या अनुभवी हो और पहले से ही आपके करियर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पार कर चुका हो। आप जिन करियर पथों का पता लगा सकते हैं उन पर सलाह देने में सक्षम होंगे और आपको अपने व्यक्तिगत अनुभव से मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे। 4 . स्व-मूल्यांकन ऑनलाइन कैरियर मूल्यांकन अमूल्य उपकरण हैं जो आपके मूल मूल्यों, व्यक्तित्व, कार्य का आकलन करने में आपकी सहायता करते हैं। एक कोच की मदद से ऑनलाइन मूल्यांकन के संयोजन पर विचार करें। सही कैरियर कोच एक उपयोगी संसाधन हो सकता है क्योंकि वे आपको आपके लक्ष्यों की ओर मार्गदर्शन करते हैं। और सशक्तिकरण, और उनके इनपुट और विशेषज्ञता के माध्यम से आप अपनी छिपी हुई प्रतिभाओं को उजागर करने, उभरती नौकरी और कैरियर के अवसरों का पता लगाने और बॉक्स के बाहर सोचने में सक्षम होंगे। 5. नेटवर्क नेटवर्किंग हैकर के विकास और नई नौकरी के अवसरों के लिए तेजी से मुनाफा पैदा करने वाली साबित हुई है। वास्तव में, 2022 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 18% पेशेवरों ने मानक प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता के बिना सीधे अपने नेटवर्क तक पहुंचने के लिए अपनी नौकरी खोजने का श्रेय दिया, 24% ने अपने ऑनलाइन व्यक्तिगत ब्रांडिंग या नेटवर्क रेफरल के कारण, और 55 ने % का मानना ​​है कि एक रेफरल ने उन्हें नौकरी के साक्षात्कार चरण तक पहुंचाने में महत्वपूर्ण अंतर पैदा किया। अपने नेटवर्क की शक्ति को कभी कम मत आंकिए और जब आप सही लोगों तक पहुंचेंगे और संबंध बनाएंगे तो नौकरी और करियर के कौन से अवसर उपलब्ध हो सकते हैं। हालाँकि, सही लोगों के साथ नेटवर्क बनाना याद रखना महत्वपूर्ण है, जो आपके जीवन और करियर में मूल्य जोड़ने में किसी तरह से योगदान दे सकते हैं। अपने नेटवर्क में विभिन्न प्रकार के लोगों को शामिल करने के बारे में रणनीतिक रूप से सोचें, जिनमें उद्योग-विशिष्ट भर्तीकर्ता, निर्णय निर्माता और आपके जैसे संगठनों में काम करने वाले अन्य पेशेवर शामिल हैं।