
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम पर सेमिनार आयोजित
एसएएस नगर, 28 अगस्त, 2024:- जिला विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर के सहयोग से पैरागॉन सीनियर सेकेंडरी स्कूल, सेक्टर 69, एसएएस नगर में महिला श्रमिकों द्वारा अपने-अपने कार्यस्थल पर सामना की जाने वाली समस्याओं पर चर्चा करने के लिए ‘कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम (पीओएसएच)’ पर एक सेमिनार आयोजित किया गया, जहां सुश्री सुरभि पराशर, सीजेएम-सह-सचिव, जिला विधिक सेवा प्राधिकरण ने संकाय सदस्यों को पीओएसएच अधिनियम के प्रावधानों से अवगत कराया और विशाखा एवं अन्य बनाम राजस्थान राज्य मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए
एसएएस नगर, 28 अगस्त, 2024:- जिला विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर के सहयोग से पैरागॉन सीनियर सेकेंडरी स्कूल, सेक्टर 69, एसएएस नगर में महिला श्रमिकों द्वारा अपने-अपने कार्यस्थल पर सामना की जाने वाली समस्याओं पर चर्चा करने के लिए ‘कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम (पीओएसएच)’ पर एक सेमिनार आयोजित किया गया, जहां सुश्री सुरभि पराशर, सीजेएम-सह-सचिव, जिला विधिक सेवा प्राधिकरण ने संकाय सदस्यों को पीओएसएच अधिनियम के प्रावधानों से अवगत कराया और विशाखा एवं अन्य बनाम राजस्थान राज्य मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए दिशानिर्देशों के बारे में चर्चा की। उन्होंने ऑरेलियानो फर्नांडीस बनाम गोवा राज्य एवं अन्य के मामले में दिए गए महत्वपूर्ण फैसले पर भी चर्चा की, जिसमें माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध एवं निवारण) अधिनियम, 2013 के कार्यान्वयन में कई खामियों और कमियों को उजागर किया है। यौन उत्पीड़न में सहकर्मियों का आचरण भी शामिल है, जो मौखिक या शारीरिक रूप से उत्पीड़न करने वाला व्यवहार करते हैं, यौन प्रस्ताव, रोजगार, पदोन्नति या परीक्षा के बदले में स्पष्ट रूप से या निहित रूप से यौन एहसान के लिए अनुरोध या मांग, छेड़छाड़, कार्यालय के बाहर मिलने का अवांछित निमंत्रण, अश्लील टिप्पणियां या मजाक, किसी की इच्छा के विरुद्ध शारीरिक कारावास और किसी की निजता में दखल देना आदि, जो किसी कर्मचारी या कंपनी को अपमानित या शर्मिंदा करने की क्षमता रखते हैं। उन्होंने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए उठाए जाने वाले कदमों के बारे में विस्तार से बताया और विभिन्न सुझाव देकर श्रोताओं का मार्गदर्शन किया, जैसे कि उत्पीड़क से सीधे तौर पर निपटना, ऐसा दिखावा न करें कि ऐसा हुआ ही नहीं, कथित उत्पीड़क को तुरंत बताएं कि यह व्यवहार अवांछनीय है, तथा उत्पीड़न बंद करने की मांग करें।
